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根据中央、河北省委和省委教育工委干部工作相关精神，按照学校党委《科级干部选拔任用及管理办法（试行）》（党组字〔2020〕53号）等文件精神，经校党委常委会研究，决定于2020年11月至12月开展科级干部新一轮选拔任用工作。为保证此项工作平稳有序进行，结合我校实际情况，特制定本实施方案。
本次选拔任用范围原则上为符合条件的现任科级干部和具备《科级干部选拔任用及管理办法（试行）》规定基本条件及本方案二、“任职条件与资格”要求，且具有干部身份的学校事业编制和人事代理编制的干部教师。
1.科级干部选拔任用基本条件和资格依照校党委《科级干部选拔任用及管理办法（试行）》（党组字〔2020〕53号）执行。
（2）本科毕业一般应有四年以上工龄；硕士研究生毕业一般应有两年以上工龄；博士研究生毕业一般应有一年以上工龄。一般有在本校工作一年以上的工作经历。
（3）由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。
（4）符合条件的具有副高级以上专业（技术）职务或者五年以上中级专业（技术）职务的人员，可直接提任正职。
本次科级干部选拔任用鼓励在同一岗位连续任职满8年的党政管理干部进行交流。交流的方式可区别情况采取部门内交流、部门内跨校区同岗交流或跨部门（单位）交流。
退出现职科级岗位的，结合本人意愿由学校安排具体工作，符合相关条件的优先转岗到思政部教师岗、辅导员岗，也可转到教学科研岗位工作，科级待遇保留至退休。
提任正科的，年龄原则上不超过46周岁（1974年12月31日以后出生）；提任副科的，年龄原则上不超过42周岁（1978年12月31日以后出生）。
科级机构设置与科级岗位条件依据学校核定的编制执行。
本次科级干部选任落实科级辅导员政策待遇，按照学校《科级辅导员职级晋升工作实施暂行办法》执行。
根据学校辅导员相关管理规定，专职辅导员在其现辅导员系列岗位工作不满四年的，原则上不得选任到除教学单位学工办主任、团委书记以外的其他非辅导员系列科级干部岗位任职。
专职组织员科级职级晋升，其任职条件资格参照《科级辅导员职级晋升工作实施暂行办法》规定的条件和资格选任。
选拔任用工作按照正科续任转任，提拔正科、副科续任转任、提拔副科、科级辅导员、科级组织员的顺序进行。每一批次按以下程序进行：
将现职科级干部续任到现任职干部岗位，或者同级交流到其他干部岗位。
1.公布岗位。根据学校科级机构和干部职数设置方案，公布科级干部岗位及岗位所要求的任职资格。
2.填报任职意向。现职科级干部填写《干部选任意向表》。《干部选任意向表》由干部所属基层党委（党总支）审定签章后报送党委组织部。
3.提出岗位建议人选。党委组织部将干部个人任职意向汇总情况，反馈至科级干部岗位所属基层党委（党总支）。基层党委（党总支）召开党委（党总支）会议进行研究酝酿，综合年度考核、一贯表现、干部个人任职意向、人岗相适等情况，对本单位相关干部岗位提出建议人选。
4.提出拟任免人选建议。党委组织部根据干部队伍建设需要，在综合各基层党委（党总支）推荐意见基础上，逐岗研究酝酿，提出拟任免人选建议。
5.讨论决定。拟任免人选建议报书记办公会研究，再提交学校党委常委会研究讨论，作出干部任免决定。
1.公布岗位。公布科级干部空缺岗位及岗位所要求的任职资格。
2.岗位申请。申请人填写《干部岗位报名表》，每人可以申请2个岗位。《干部选任报名表》由干部所属基层党委（党总支）签章后报送党委组织部。
3.资格审查。党委组织部将干部个人任职报名情况汇总，反馈至科级干部岗位所属基层党委（党总支）。用人单位对申请人进行初步资格审查，公布资格审查合格人员名单。
4.民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，由各基层党委（党总支）具体组织实施。
（1）谈话调研推荐。用人单位所在的基层党委（党总支）组织考察组在所在单位进行谈话调研推荐。参加谈话调研推荐人员应当按照知情度、关联度、代表性的原则确定，一般不少于20人，人员范围一般为：本单位党政领导班子成员，科级干部，党支部书记，分工会主席；驻本单位的学校“两委委员”，市级以上党代表、人大代表、政协委员，民主党派代表、无党派人士代表，校、院（系）学术委员；教职工代表等。党政管理部门、教辅单位人数不足20人的，除本单位全体人员参加外，用人单位按照知情度、关联度、代表性原则确定增加参加人员范围，报党委组织部备案。
（2）研究确定会议推荐参考人选。用人单位所在的基层党委（党总支）综合谈话调研推荐、岗位性质、人岗相适等情况，召开党委（党总支）会议进行研究酝酿，提出会议推荐参考人选建议。基层党委（党总支）就会议推荐参考人选建议与党委组织部沟通，确定会议推荐参考人选。会议推荐参考人选一般等额确定。
（3）会议推荐。用人单位所在的基层党委（党总支）组织考察组在本基层党委（党总支）进行会议推荐。推荐会议由基层党委（党总支）主持，考察组说明有关政策，介绍参考人选产生情况，组织填写推荐表。参加会议推荐人员的确定原则和范围与谈话调研推荐相同，一般不少于20人。
5.研究确定考察对象。用人单位所在的基层党委（党总支），综合会议推荐等情况，召开党委（党总支）会议进行研究酝酿，提出考察对象人选建议。用人单位就考察对象人选建议与党委组织部沟通，确定考察对象。考察对象一般等额确定。
6.组织考察。用人单位发布干部考察预告，用人单位所在的基层党委（党总支）按照规定程序对考察对象进行考察。党委组织部依据有关规定，统一审核考察对象的干部人事档案，就党风廉政情况听取纪检监察部门意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。
7.提出拟任免人选建议。用人单位经党委（党总支）会议研究，提出科级干部任免推荐人选初步意见，填写《干部任免审批表》和任免职请示意见报党委组织部。党委组织部审核研究各用人单位党组织任免职请示意见及相关材料，提出拟任免人选建议。
8.讨论决定。党委组织部征求分管校领导意见后，将拟任免人选建议报党委书记办公会研究，再提交校党委常委会集体讨论研究，做出干部任免决定。
9.干部任职公示。学校党委对决定任用的干部进行任前公示，公示不少于5个工作日。
10.干部任职。公示结果不影响任职的，经校党委同意发布干部任免文件，办理任职手续。
1.切实加强组织领导。各二级单位要按照《科级干部选拔任用及管理办法（试行）》（党组字〔2020〕53号）和本方案要求，精心组织，保证选拔任用各项工作程序规范，有序推进。各单位要成立科级干部选拔任用工作领导小组，负责科级干部选拔任用工作具体组织实施。
2.认真做好工作统筹。科级干部选拔任用工作必须严格要求、精心组织，保证各项工作程序规范，有序推进。
3.严肃干部选拔任用纪律。加强纪律教育，广泛宣传严格遵守“九个严禁、九个一律”“五个不准”等纪律要求。党委组织部、纪委办公室（与监察处合署办公）按照各自职责，加强对换届工作的监督检查，及时处理举报、申诉，把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪。
4.确保科级干部选拔任用工作和正常工作“两不误”。全体科级干部要顾全大局，增强党性观念和责任意识，妥善处理好科级干部调整与日常工作的关系，在干部调整期间要坚守岗位，做好本职工作，确保全校教学、科研、管理、服务等各项工作顺利进行。
5.做深做细思想工作。要把深入细致的思想政治工作贯穿工作全过程，各基层党委（党总支）、各单位要教育引导党员干部讲政治、顾大局、守规矩，自党服从组织安排，正确对待个人进退留转。要关心爱护干部，普遍开展谈心谈话。对退下来和交流轮岗的以及落选的同志，要及时与其谈心谈话，掌握思想动态，理顺情绪，化解矛盾，为科级干部选拔任用工作平稳、顺利进行奠定良好的思想基础。
